Die strategische Personalplanung ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Immer mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Doch wie kann man trotz begrenzter Ressourcen und limitierter Zeit die richtigen Mitarbeiter finden? Eine effiziente Lösung ist, jemanden wie Studyheads, den Experte für studentische Mitarbeiter:innen, mit ins Boot zu holen.
Inhaltsverzeichnis
Warum sind Student:innen die perfekte Wahl für die strategische Personalplanung?
„Studiert wird immer. Das ist genauso, wie ein Gärtner jedes Jahr wieder die Hecke zurechtschneiden muss. Prinzipiell ist es ja so, dass die Anzahl der Student:innen in den letzten 10 Jahren deutlich gestiegen ist“, erklärt uns Luca Rossittis, Business Unit Manager bei Studyheads. Dies zeigt auch eine Auswertung des Statistischen Bundesamts, denn im Wintersemester 2022/23 zählte man fast 3 Millionen Student:innen.
Dies ist eine unglaubliche Arbeitskraft, die nur noch richtig abgeholt und eingesetzt werden muss. Zusätzlich bieten Student:innen oft eine höhere Flexibilität als andere Arbeitskräfte und sind bereit, auch am Wochenende zu arbeiten. Zudem testen sie sich in vielen Arbeitsfeldern aus und können sich schnell auf neue Situationen und Arbeitsschritte einstellen. All das macht sie zu idealen Kandidat:innen für kurzfristige Einsätze.
Doch nicht nur für kurzfristige Einsätze sind Student:innen geeignet. Einige Unternehmen, die auf studentische Hilfskräfte spezialisiert sind, wie zum Beispiel Studyheads, setzen auf langfristige Zusammenarbeit mit ihren Bewerber:innen und Kunden. „In unserem starken Bestandspool befinden sich die zukünftigen Fach- und Führungskräfte von morgen. Dadurch sind wir in der Lage, den Bedarf des Kunden langfristig und fachbezogen zu decken und der Kunde sowie die Student:innen haben die Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen. Auf diesem Wege können wir unseren Kunden eine kontinuierliche Personalplanung bieten und auch langfristige Probleme lösen“, so Rossittis.
Wie funktioniert die strategische Personalplanung mit Studyheads?
Studyheads bietet seinen Bewerber:innen zwei verschiedene Basisverträge an, um maximale Flexibilität zu ermöglichen. Die erste Option des Basisvertrags läuft während des gesamten Studiums und ist somit quasi unbefristet. Die zweite Option ist eine Minijobbasis, die je nach Vertragskonstellation am besten für die Bewerber:innen geeignet ist. „Dadurch haben unsere Student:innen die Möglichkeit, verschiedene Einsätze für unterschiedliche Kunden wahrzunehmen, ohne dass sie bei Studyheads ihre Anstellung unterbrechen müssen. Auf diese Weise kann für die Mitarbeiter:innen das Beste herausgeholt werden“, erklärt Luca Rossittis.
Im Vergleich zur Konkurrenz setzt Studyheads besonders auf Kontinuität und Verlässlichkeit. Statt Tagesverträge oder kurzfristige Anstellungen zu vergeben, wird hier bewusst auf eine langfristige Zusammenarbeit gesetzt. Durch die Einsatzhistorie zeigt sich, welche Bewerber:innen zuverlässig und pünktlich sind und welche Erfahrungen sie bereits gesammelt haben. So kann Studyheads sogar kurzfristig auf Student:innen zurückgreifen, falls unvorhergesehene Ereignisse eintreten.
Sprechen Sie uns an! Wir finden für Sie die passenden Arbeitskräfte zur gewünschten Zeit und am gewünschten Einsatzort, gern auch mit entsprechender Einweisung.
Ein weiterer Vorteil von Student:innen ist ihre hohe Flexibilität. Sie können in verschiedenen Arbeitsfeldern eingesetzt werden und bringen oft eine neue Perspektive ins Unternehmen. Durch ihre Arbeitserfahrung als studentische Hilfskräfte können sie wertvolle Erfahrungen sammeln und sich für zukünftige Berufschancen qualifizieren.
Zusätzlich bietet Studyheads auch die Möglichkeit, neue Mitarbeiter:innen für spezielle Verfahren einzuarbeiten und einen Pool von qualifizierten Mitarbeiter:innen aufzubauen. So können sie auch kurzfristigen Anfragen gerecht werden und immer die passenden Leute zur Verfügung stellen. Der Kunde kann entscheiden, wie groß der Pool sein soll, und Studyheads sorgt dafür, dass immer neue Mitarbeiter:innen nachkommen und eingearbeitet werden.
Fazit
Der Einsatz von Student:innen zur strategischen Personalplanung bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Durch ihre Flexibilität und Bereitschaft zur Wochenendarbeit können sie das Stammpersonal entlasten und bei Bedarf schnell einspringen. Zudem bringen sie eine neue Perspektive ins Unternehmen und können wertvolle Erfahrungen sammeln. Unternehmen haben die Möglichkeit, die Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte von morgen kennenzulernen und schon vor Abschluss ihres Studiums diese an sich zu binden. Deswegen sollten sie den Einsatz von Student:innen in der strategischen Personalplanung ernsthaft in Betracht ziehen, um langfristig erfolgreich zu sein.
