Verstehst Du jede Stellenanzeige, die Du liest und weißt sofort, was wirklich gesucht wird? Wenn das nicht der Fall ist, zeigen wir Dir, wie Du versteckte Bedeutungen in den Stellenanzeigen entschlüsselst und den perfekten Job für Dich findest. Mit unseren Tipps wirst Du jeden Code knacken und so zu Deinem Traumjob gelangen!
Inhaltsverzeichnis
Du bist gerade auf Jobsuche und bist dafür auf unzähligen Jobbörsen und Plattformen unterwegs. Nach langer Suche findest Du endlich eine interessante Stellenanzeige. Jetzt geht ans Eingemachte und Du beginnst zu überprüfen, ob Du die richtigen Qualifikationen mitbringst und ob das Unternehmen zu Dir passt.
Tipp: Bevor Du Dich auf die Suche dann den perfekten Job machst, solltest Du Dir erst einmal selbst überlegen, was Du eigentlich von Deiner zukünftigen Stelle erwartest. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen hast Du und bringst Du mit? Welche Unternehmen passen zu Deinen Werten und Zielen? Je besser Du diese Fragen beantwortest, desto klarer wird Dir, nach was Du eigentlich suchst und welches Unternehmen wirklich gut zu Dir passt.
Worauf solltest Du bei Stellenanzeigen achten?
Im Netz gibt es unzählige Stellenanzeigen für alle möglichen Jobs. Ob die Anzeigen alle seriös sind, lassen wir mal dahingestellt. Damit Du Dich aber nicht auf eine Ente bewirbst, kannst Du diese Punkte beachten, wenn Du eine Stellenanzeige betrachtest:
- Wie viel Mühe hat sich das Unternehmen gegeben?
- Sind alle nötigen Informationen enthalten, und sieht die Aufmachung seriös aus?
- Klingen die Angaben wie Aufgaben, Gehalt und Benefits realistisch für die ausgeschriebene Position?
- Sind die Arbeitskonditionen und Arbeitszeiten gut erkennbar und auch nachvollziehbar?
Solltest Du Dir unsicher sein, reicht meist eine einfache Suchanfrage über Google aus. Wenn das Unternehmen nicht in der Suchleiste auftaucht, handelt es sich höchstwahrscheinlich um ein Fake.
Wie ist eine seriöse Stellenanzeige aufgebaut?
Stellenanzeigen folgen oft einem standardisierten Aufbau, der es erleichtert, wichtige Informationen schnell zu erfassen. Sie besteht aus folgenden Blöcken:
- Jobbeschreibung und Position
- Art der Beschäftigung
- Infos zum Arbeitgeber
- Aufgabenbeschreibung und Arbeitsbedingungen
- Anforderungen und gewünschte Qualifikationen
- Angebot vom Unternehmen, Gehalt, Boni und gewünschter Eintrittszeitraum
- Kontaktdaten und Angabe einer konkreten Ansprechperson
Typischerweise enthalten sie auch eine Einleitung mit einer kurzen Beschreibung des Unternehmens und der Position.
Die geheimen Codes einer Stellenanzeige
Fast jede Stellenanzeige bedient sich Codewörtern, die mit bestimmten Interpretationen hinterlegt sind. Welche das sind, zeigen wir Dir jetzt.
Was sind „Kann“-Kriterien?
„Kann“-Kriterien in Stellenausschreibungen sind Qualifikationen oder Erfahrungen, die für die Position von Vorteil sind, aber nicht unbedingt erforderlich. Bewerber, die diese Kriterien erfüllen, haben möglicherweise einen Wettbewerbsvorteil, aber es ist nicht zwingend notwendig, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Typische „Kann“-Formulierungen sind:
- wäre von Vorteil
- wünschenswert
- gerne auch Erfahrungen mit
- Bevorzugt werden Bewerber…
- Wenn Sie zusätzlich noch … mitbringen…
Was sind „Muss“-Kriterien?
„Muss“-Kriterien sind Anforderungen, die Bewerber unbedingt erfüllen müssen, um für die Position in Betracht gezogen zu werden. Diese können bestimmte Qualifikationen, Erfahrungen oder Fähigkeiten sein, die für die erfolgreiche Ausführung der Aufgaben unerlässlich sind. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Du alle „Muss“-Kriterien erfüllst, um Deine Chancen auf die Stelle zu maximieren. Typische „Muss“-Kriterien sind:
- Wird vorausgesetzt
- Unbedingt notwendig
- Nur berücksichtigt, wenn
- Wird erwartet
- Sie haben….
- Erforderlich sind…
- Gesucht werden Bewerber:innen mit…
- Sie bringen mit…
- Wir erwarten…
- Voraussetzungen sind…
Tipp: Wenn Du nicht alle „Muss“-Kriterien erfüllst, die Stelle aber trotzdem interessant für Dich klingt, dann schaue, wie viele „Kann“-Kriterien Du abhaken kannst. Denn je mehr Du davon für Dich verbuchen kannst, desto höher werden Deine Chancen, dass Du dennoch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst. Getreu dem Motto: Nicht Jeder kann Alles.
Was bedeutet „idealerweise“ in Stellenausschreibungen?
Wenn in einer Stellenanzeige von „idealerweise“ die Rede ist, bedeutet das, dass die genannten Kriterien oder Qualifikationen zwar wünschenswert sind, aber nicht unbedingt zwingend erforderlich. Es kann sich lohnen, sich trotzdem zu bewerben, auch wenn Du nicht alle idealen Kriterien erfüllst, solange Du andere relevante Erfahrungen oder Fähigkeiten vorweisen kannst.
Was bedeutet „Belastbarkeit“ in Stellenausschreibungen?
Der Begriff „Belastbarkeit“ in Stellenausschreibungen bezieht sich oft auf die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, stressige Situationen zu bewältigen und flexibel zu bleiben. Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die auch in anspruchsvollen Situationen einen kühlen Kopf bewahren können und ihre Arbeit effektiv erledigen.
Was bedeutet „dynamisches Team“?
Hinter einem „dynamischen Team“ kann sich ein schneller Wechsel von Mitarbeiter:innen verbergen und dass das Team noch sehr jung ist. Dies muss nicht immer unbedingt negativ sein und bietet einen größeren Gestaltungsspielraum als in einem etablierten Team, das bereits feste Strukturen hat.
Was bedeutet „flache Hierarchien“?
Unternehmen mit „flachen Hierarchien“ haben meist kurze Entscheidungswege und wenige Ebenen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen. In solchen Unternehmen wird meist agiler gearbeitet, und man ist direkt an Entscheidungsfindungen beteiligt. Dennoch kann es auch bedeuten, dass es nicht viele Möglichkeiten gibt, im Unternehmen aufzusteigen, da die nächsthöhere Position bereits der:die Geschäftsführer:in ist.
Was bedeutet „Entwicklungschancen“?
In einem Unternehmen mit „Entwicklungschancen“ besteht meist die Möglichkeit, die Karriereleiter schnell zu erklimmen und die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und zu vertiefen. Es kann aber auch bedeuten, dass die Fluktuation mitunter recht hoch ist und daher sich immer wieder neue freie Stellen im Unternehmen ergeben.
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